Нужно ли оплачивать больничный лист внешнему совместителю после увольнения?
Добрый день, уважаемые участники форма!
Помогите, пожалуйста, разобраться с сложившейся ситуацией.
В мае 2023 года из организации был уволен сотрудник - внешний совместитель, работал у нас по совместительству с 2019 года. Через неделю после увольнения ему был открыт больничный лист (заболевание сотрудника). Исходя из дохода в нашей организации (2021, 2022г) были произведены выплаты по больничному листу (60% заработка, так как заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения), как за счет фирмы (3 дня), так и за счет средств Фонда (отражена выплата в личном кабинете страхователя).
В конце августа пришло требование из Фонда, просят сторнировать первичный ЭЛН за май 2023г., указывая на то, что сотруднику-совместителю выплата у нас не положена:
"На основании п.2 ст.13. ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству назначается и выплачивается в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.
В данном случае на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято только у одного страхователя (по основному месту работы). Следовательно, листок нетрудоспособности оплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству".
В бухгалтерии на основной работе ответили, что они отправляли в Фонд сведения на выплату пособия только исходя из зарплаты в их организации, доход по совместительству не учитывали, т.к. сотрудник не приносил им справку о доходе по совместительству. Фонд тоже оплатил в июне свою часть пособия по нашей организации, никаких дополнительных запросов и извещений по этому листку от них не поступало.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам было оплачивать больничный лист внешнему совместителю после увольнения?
Помогите, пожалуйста, разобраться с сложившейся ситуацией.
В мае 2023 года из организации был уволен сотрудник - внешний совместитель, работал у нас по совместительству с 2019 года. Через неделю после увольнения ему был открыт больничный лист (заболевание сотрудника). Исходя из дохода в нашей организации (2021, 2022г) были произведены выплаты по больничному листу (60% заработка, так как заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения), как за счет фирмы (3 дня), так и за счет средств Фонда (отражена выплата в личном кабинете страхователя).
В конце августа пришло требование из Фонда, просят сторнировать первичный ЭЛН за май 2023г., указывая на то, что сотруднику-совместителю выплата у нас не положена:
"На основании п.2 ст.13. ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству назначается и выплачивается в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.
В данном случае на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято только у одного страхователя (по основному месту работы). Следовательно, листок нетрудоспособности оплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству".
В бухгалтерии на основной работе ответили, что они отправляли в Фонд сведения на выплату пособия только исходя из зарплаты в их организации, доход по совместительству не учитывали, т.к. сотрудник не приносил им справку о доходе по совместительству. Фонд тоже оплатил в июне свою часть пособия по нашей организации, никаких дополнительных запросов и извещений по этому листку от них не поступало.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам было оплачивать больничный лист внешнему совместителю после увольнения?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: В конце августа пришло требование из Фонда, просят сторнировать первичный ЭЛН за май 2023г., указывая на то, что сотруднику-совместителю выплата у нас не положена:"На основании п.2 ст.13. ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству назначается и выплачивается в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.В данном случае на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято только у одного страхователя (по основному месту работы). Следовательно, листок нетрудоспособности оплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству".Пункт 2 статьи 13 Закона 255-ФЗ в данном случае не подходит. В нем написано:Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства)на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.Состав работодателей на момент наступления страхового и в двух предшествующих годах отличается, следовательно, пункт 2 не подходит.
А вот пункт 4 подходит, так как состав работодателей изменился частично:Цитата:4. Если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьипо каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьипо одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,по выбору застрахованного лица.На момент наступления страхового случая работодатель один, у него и нужно было оформлять пособие.
